Formations Travail en hauteur

Les risques liés au travail en hauteur désignent les dangers auxquels sont exposés les travailleurs lorsqu’ils réalisent une tâche au-dessus du sol ou d’un niveau inférieur, par exemple sur des échafaudages, des toits, des nacelles ou des plate-formes. Ces risques sont principalement associés à des chutes potentiellement graves ou mortelles, d’où l’importance d’une prévention adaptée par la formation, l’évaluation des risques et l’utilisation d’équipements de protection.

Contrairement à une idée reçue, le Code du travail ne définit pas de hauteur minimale pour que l’activité soit considérée comme travail en hauteur. Toute intervention effectuée hors du plan de travail au sol peut potentiellement exposer à un risque de chute et doit être soumise à une évaluation des risques au cas par cas.

Cela signifie que même à des hauteurs inférieures à 1,8 m, des mesures de prévention peuvent être nécessaires selon le contexte, la durée d’exposition ou la configuration des lieux de travail.

1. Le Code du travail (ou le Code du travail en France) préconise des règles spécifiques pour le travail en hauteur afin de garantir la sécurité des travailleurs.

Voici quelques-unes des principales exigences du Code du travail en ce qui concerne le travail en hauteur:

1. Évaluation des risques :
   En France, l’article L4121-2 du Code du travail stipule que l’employeur est tenu d’évaluer les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs, y compris ceux liés au travail en hauteur. L’employeur doit également prendre des mesures de prévention appropriées.
2. Formation et compétences :
   L’article R4323-55 du Code du travail en France précise les exigences de formation et de compétence pour les travailleurs en hauteur, notamment l’obligation de suivre une formation adéquate.
3. Équipement de protection individuelle (EPI) :
   L’utilisation de l’EPI est régie par l’article R4323-95 du Code du travail en France. Il précise les exigences relatives aux harnais de sécurité et à d’autres équipements.
4. Équipement de travail en hauteur :
   Les exigences relatives à l’équipement de travail en hauteur, comme les échafaudages, sont définies dans l’article R4323-63 du Code du travail français.
5. Protection contre les chutes :
   Les mesures de protection contre les chutes sont abordées dans l’article R4323-62 du Code du travail en France. Il traite des garde-corps, des filets de sécurité, des lignes de vie, etc…
6. Inspections régulières :
   L’entretien et l’inspection de l’équipement de travail en hauteur sont régis par l’article R4323-103 du Code du travail en France.
7. Évacuation d’urgence :
   Les procédures d’évacuation d’urgence sont abordées dans l’article R4227-28 du Code du travail français.
8. Réglementations locales :
   Les dispositions locales peuvent varier en fonction de la région, mais elles sont généralement incluses dans la législation nationale.

Deux recommandations principales :

1. La recommandation R 430 sur les dispositifs d’ancrage pour les équipements de protection individuelle contre les chutes de hauteur. 
2. La recommandation R 431 sur l’utilisation des systèmes d’arrêt de chutes.

En France, plusieurs certifications existent selon les activités :

• Certification de Qualification Professionnelle (CQP) Cordiste
  → Destinée aux professionnels utilisant des techniques de cordes dans des travaux en hauteur.
• CACES® pour nacelles
  → Certificat d’aptitude pour la conduite en sécurité des engins destinés à travailler en hauteur.

En revanche, il n’existe pas de certification nationale unique qui couvre tous les risques liés au travail en hauteur. Ce sont plutôt des formations ciblées (port du harnais, points d’ancrage, etc.) qui permettent d’acquérir les compétences requises pour travailler en sécurité.

Ces formations permettent d’informer, sensibiliser et préparer les salariés aux risques spécifiques du travail en hauteur.

FTIRA se distingue par son engagement à offrir des formations au travail en hauteur sur mesure, parfaitement adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. Notre priorité est de garantir que les travailleurs évoluant en hauteur disposent des compétences nécessaires pour exécuter leurs tâches en toute sécurité.

Le choix dépend des besoins de l’entreprise et des tâches réalisées :

• Port du harnais : formation centrée sur l’usage correct des systèmes antichute tels que les harnais et longes.
  → Permet de savoir choisir, ajuster et utiliser les EPI adaptés.
• Travail en hauteur et port du harnais : module complet combinant les notions de travail en hauteur, prévention des risques et port du harnais, avec exercices pratiques.
  → Idéal pour les travailleurs qui doivent non seulement porter des EPI, mais aussi se déplacer et intervenir en hauteur.
• Travail en hauteur : points d’ancrage : formation dédiée à l’installation, la vérification et l’utilisation des points d’ancrage, essentiels pour assurer la sécurité.
  → Approche technique et pratique indispensable pour certains métiers.

Pour aller plus loin, FTIRA propose aussi des formations sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de votre secteur d’activité.

Les risques liés au travail en hauteur sont significatifs et peuvent avoir des conséquences graves, voire mortelles, en cas d’accidents. C’est pourquoi il est essentiel pour les entreprises de mettre en place des procédures internes de sécurité spécifiques pour gérer ces risques.

Voici quelques raisons pour lesquelles la rédaction de procédures internes est nécessaire :

1. Protection des travailleurs : La sécurité des employés est la priorité numéro un. Les procédures internes décrivent comment effectuer des travaux en hauteur de manière sûre, minimisant ainsi le risque de chutes et d’accidents.

2. Formation des employés : Les procédures internes servent de base pour former les employés sur la manière de travailler en hauteur en toute sécurité. Ils doivent comprendre les pratiques recommandées, les équipements de protection, les inspections préventives, etc.

3. Gestion des risques : Les procédures internes permettent de mettre en évidence les risques spécifiques liés aux travaux en hauteur et de définir des mesures pour les minimiser. Cela contribue à une gestion proactive des risques.

4. Uniformité des pratiques : Les procédures internes garantissent que tous les employés suivent des pratiques de sécurité cohérentes. Cela réduit la probabilité d’erreurs humaines ou de non-conformité.

5. Réponse aux situations d’urgence : Les procédures internes peuvent inclure des protocoles pour gérer les situations d’urgence, telles que les secours en cas de chute d’un travailleur.

En résumé, la rédaction de procédures internes pour le travail en hauteur est essentielle pour protéger les travailleurs, se conformer aux réglementations, réduire les risques et démontrer l’engagement envers la sécurité au sein de l’entreprise.

Il est important que ces procédures soient claires, régulièrement mises à jour et que tous les employés soient formés pour les suivre correctement.

Fort de son expérience dans le domaine, FTIRA peut vous accompagner dans la rédaction de votre procédure interne liée aux risques de chute de hauteur.

La gestion du risque de chute de hauteur se déroule selon 8 étapes complémentaires, qui vont de l’identification des postes exposés à l’ancrage des compétences du personnel.

1. Identifier et analyser les postes de travail concernés par le risque de chute
   → Repérer toutes les situations où un travailleur peut être exposé à une chute (toiture, échafaudage, accès en élévation…).
2. Si des risques subsistent, choisir les moyens de protection adaptés
   → Prioriser les protections collectives (garde-corps, plateformes) avant les protections individuelles (harnais, longes).
3. Définir les modes opératoires
   → Établir des procédures claires pour réaliser les tâches en sécurité à chaque poste identifié.
4. Si les EPI contre les chutes sont retenus, définir et mettre en œuvre les dispositifs d’ancrage
   → Installer ou valider les points d’ancrage nécessaires pour l’attache des systèmes antichute.
5. Choisir les EPI contre les chutes adaptés
   → Sélectionner les harnais, longes, connecteurs et autres équipements conformes et adaptés à l’environnement de travail.
6. Former le personnel selon un programme adapté
   → Dispenser une formation ciblée en fonction des modes opératoires et des EPI retenus, incluant théorie et pratique.
7. Gérer les vérifications des dispositifs d’ancrage et des EPI
   → Mettre en place un plan d’inspection périodique pour garantir que les dispositifs d’ancrage et les équipements restent en bon état et sûrs.
8. Assurer le maintien des acquis et des compétences du personnel (MAC)
   → Organiser des recyclages et évaluations réguliers pour que tous conservent les compétences nécessaires à la prévention des risques.

La sécurité de vos employés est une priorité absolue, et le travail en hauteur comporte des risques significatifs.

Nous recommandons un recyclage de la formation travail en hauteur tous les deux ans, sauf en cas de modifications importantes de vos procédures internes.

Ce recyclage biennal permet de :

• Maintenir un haut niveau de compétence des travailleurs en hauteur
• Intégrer les évolutions réglementaires et les nouvelles bonnes pratiques
• Renforcer la maîtrise des équipements de protection (harnais, longes, ancrages…)
• Prévenir efficacement les accidents liés aux chutes

Important :

Si des changements significatifs interviennent dans vos procédures internes, vos modes opératoires ou vos équipements, un recyclage immédiat est fortement recommandé afin d’assurer une adaptation rapide aux nouvelles conditions de travail.

La sécurité ne doit jamais être compromise par des pratiques devenues obsolètes.