Travailler en période de canicule
🔥 Qu’est-ce qu’une canicule ?
Une canicule est définie par des températures élevées pendant plusieurs jours consécutifs, généralement au-delà de 30 à 35°C, avec peu de baisse la nuit. Ces conditions extrêmes ont un impact direct sur la capacité physique et mentale des travailleurs.
Travailler en période de canicule : quels enjeux et quelles précautions ?
Avec l’intensification des épisodes de chaleur extrême, le travail en période de canicule devient une question centrale de santé et sécurité au travail. Employeurs comme salariés doivent être sensibilisés aux risques encourus et aux mesures de prévention à mettre en œuvre.
Les principaux risques :
Coup de chaleur (urgence vitale)
Déshydratation
Fatigue accrue
Perte de concentration, augmentant le risque d’accidents
Troubles musculo-squelettiques aggravés par la transpiration et la chaleur
Quelles obligations pour l’employeur ?
L’article L4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique des travailleurs. Cela inclut les périodes de canicule.
Mesures recommandées :
Adapter les horaires (début plus tôt le matin, pauses plus fréquentes)
Fournir de l’eau potable en quantité suffisante
Mettre à disposition des zones d’ombre ou des lieux frais
Limiter les efforts physiques intenses
Informer et former les salariés sur les signes de coup de chaleur
Le décret du 27 mai 2025
Publié au Journal officiel, le décret du 27 mai 2025 instaure un cadre juridique officiel pour les risques liés aux fortes chaleurs. Ces dispositions s’ajoutent au Code du travail à partir du 1er juillet 2025 .
Cette réglementation s’applique à tous les secteurs (BTP, agriculture, logistique, propreté, restauration, industrie, etc.), à toutes les formes d’emploi (CDI, CDD, intérim, apprentissage, agents publics), et même aux travailleurs en bureau, si les locaux ne sont pas adaptés.
LES ÉPISODES DE CHALEUR SONT DÉSORMAIS CLASSÉS
SELON LES NIVEAUX DE VIGILANCE MÉTÉO-FRANCE :
Jaune : > 30°C pendant 3 jours – Affichage des consignes, adaptation des pauses
Orange :>33°C prolongés – Aménagement des horaires, réduction des efforts physiques
Rouge : > 35°C sur plusieurs jours – Arrêt ou suspension d’activité possible, télétravail à privilégier
Les 7 obligations renforcées pour les employeurs en 2025
INTEGRER le risque “fortes chaleurs” dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) avant juillet 2025
Mise en place d’un plan d’action canicule, avec des mesures progressives selon le niveau de vigilance (adaptation des postes, affichage des consignes, arrêt possible en vigilance rouge)
Assurer un accès permanent à l’eau potable fraîche, au minimum 3 litres par salarié par jour si pas de point d’eau courant
Aménagement des postes exposés à la chaleur, notamment par ombrage, ventilation, brumisation, ajustement des horaires et réduction des tâches physiques
Former et sensibiliser les salariés aux signes précurseurs de coup de chaleur, à la prévention et aux gestes d’urgence
Adapter les procédures d’urgence, prévoir les gestes de premiers secours et alerter les services concernés pour les travailleurs isolés
Respecter le droit de retrait, si le salarié estime que sa santé est menacée (par ex. > 34‑35 °C sans mesures)
En résumé
La canicule n’est pas seulement un désagrément climatique : elle représente un risque professionnel à prendre très au sérieux. Les employeurs peuvent anticiper, protéger et assurer la continuité de l’activité en toute sécurité, en respectant les 7 nouvelles obligations résumées sur cette infographie :
FTIRA et la prévention
Pour rappel FTIRA est certifiée MASE. Cet agrément exige la conformité réglementaire; la nouvelle loi est donc intégrée dans le système de management MASE.
Enfin, au-delà des risques liés à la canicule, FTIRA peut vous aider à prévenir les risques de votre entreprise !
3 actions vous sont proposées, audit, mise en place de dispositif, accompagnement et une formation sur mesure. N’hésitez pas à nous contacter.
En attendant, FTIRA vous souhaite un très bel été !
FTIRA - Centre de Formation
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