Le DUERP : ce que vous devez savoir

La gestion des obligations légales en entreprise peut s’avérer complexe. Parmi ces obligations, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) occupe une place centrale. 

 

Qu’est-ce que le Document Unique (DUERP) ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est un outil imposé par le Code du travail (article R.4121-1). Il vise à identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés.

Qui est concerné ?

Ainsi, toute entreprise employant au moins un salarié est tenue de rédiger et de mettre à jour ce document. Il s’applique aux différents secteurs d’activité, qu’il s’agisse d’une PME, d’une TPE ou d’une grande entreprise.

Avant le 31 mars 2022, toutes les entreprises quel que soit leur effectif, devaient mettre à jour le DUERP, a minima une fois par an. Les TPE de moins de 11 salariés sont désormais exonérées de cette mise à jour annuelle ; aussi, les entreprises de plus de 11 salariés conservent cette obligation.

Contenu du DUERP

Le DUERP doit comporter :

  • Une analyse des risques professionnels dans chaque unité de travail ;
  • Des actions de prévention sont à mettre en place ;
  • Une mise à jour annuelle est nécessaire pour les entreprise de plus de 11 salariés (ou lors de modifications significatives dans l’entreprise).
FTIRA peut vous accompagner dans la conception de document unique sur les risques professionnels vous renseignera également sur son contenu.
Nous pouvons aussi former vos équipes à l’analyse des risques et à la rédaction de votre DUERP, retrouvez les informations ici.
 
Pourquoi le DUERP est-il indispensable ?

  1. Conformité légale : L’absence de DUERP peut entraîner des sanctions financières et pénales et doit désormais être conservé 40 ans. 
  2. Santé et sécurité : Il contribue à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
  3. Amélioration des conditions de travail : En identifiant les risques, l’entreprise peut prendre des mesures pour améliorer le bien-être de ses salariés.

Pour plus d’information sur son évolution, vous pouvez consulter l’article de l’INRS :  
Document unique d’évaluation des risques professionnels : quelles évolutions ? – Actualité – INRS