Avec le Compte Personnel de Formation financez vos formations tout au long de votre vie professionnelle. Renforcez vos compétences et celles de vos collaborateurs.

Le jeudi 21 novembre 2019 marque un tournant dans l’utilisation du compte CPF crée en 2014 :
Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L’ambition du Compte personnel de formation (CPF) est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.

Anciennement DIF

Le Compte personnel de formation (CPF) s’est substitué au droit individuel à la formation (DIF) le 1er janvier 2015, avec reprise des droits acquis sur ce dernier. Le reliquat des heures DIF non consommées peut être transféré dans le Compte personnel de formation (CPF). Cette opération se fait sur la base d’une attestation remise par l’employeur aux salariés. Les salariés qui disposent d’heures de DIF non utilisées ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour les déclarer sur le site et conservent désormais leurs droits sans limitation de durée. Ces heures sont automatiquement converties en euros.

Transférez vos anciens DIF avant le 31 dec 2020

Le CPF comment ça marche ?

Le CPF est personnel et suit ma vie professionnelle : en travaillant, je cumule des droits à la formation.
Le CPF est alimenté de 500 € dans le cas où ma qualification est inférieure au CAP, de 800€ chaque année et est plafonné à 5000€. L’employeur et le salarié sont partenaires. Le CPF permet de se former quand on veut hors du temps de travail. On choisit en toute autonomie la formation que l’on veut suivre. Pour une formation pendant le temps de travail, l’autorisation de l’employeur est nécessaire sur le calendrier de la formation.
A noter – Lorsque la formation est suivie sur le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue par l’employeur.

Comment accéder à mon compte CPF et financer ma formation ?

1 – Je crée mon compte ou je me connecte avec mon numéro de sécurité sociale sur le site internet moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application mobile moncompteformation,
2 – Je consulte le montant disponible sur mon compte et recherche la formation qui correspond à mon projet.
3 – Je choisis ma formation certifiante ou diplômante, date et ville, et je m’inscris, tout simplement.
4 – Le coût de la formation est directement pris en charge via mon compte CPF.
Si le montant disponible est suffisant, je n’ai rien à régler. En revanche, si le montant disponible est insuffisant, je devrais régler la différence. Mon employeur peut prendre en charge la différence si mon projet rejoint les priorités de l’entreprise. On parle d’abondement CPF.

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Du côté des employeurs : un système gagnant-gagnant

Vous n’avez pas d’obligations légales à effectuer dans le cadre du CPF, qui est un droit individuel. Vous pouvez cependant avoir un rôle de conseiller auprès de vos salariés. L’entretien annuel peut être un bon rendez-vous pour les informer de leurs droits à la formation et discuter des objectifs professionnels, qu’ils pourront atteindre grâce à une formation CPF.

Les chef d’entreprise, responsable RH et manager ont un rôle à jouer à “mobiliser” le CPF de leurs salariés, et ce dans l’intérêt de tous ! Ils peuvent orienter le développement des compétences pour anticiper les évolutions et être en adéquation avec les besoins de la structure. De leur côté, les salariés disposent d’un meilleur accès à la formation.

Les formations CPF peuvent être suivies tout ou partie sur le temps de travail. L’employeur peut autoriser les salariés à se former sur leur temps de travail, en étant donc rémunérés pendant le suivi de la formation. On peut définir un process d’abondement en fonction des formations suivies. Plus d’informations sur l’abondement de l’OPCO.

Bien choisir les formations pour se garantir du résultat :

Le sujet de la formation reste un sujet sur lequel le dialogue avec les représentants du personnel doit être régulier.
En principe, l’employeur doit financer toute action de formation permettant au salarié de développer et renforcer les compétences “nécessaires” à l’exercice de son travail.
Pour simplifier l’accès aux formations dans le cadre d’une politique CPF, il est recommandé de choisir quelques prestataires de formation en amont pour proposer une présélection de formations. Cela permet de faciliter les choses pour l’employeur comme pour le salarié.

Trouver les formations FTIRA sur le site Mon Compte Formation

Les formations FTIRA (Formation technique Incendie Rhone Alpes) sont disponibles via votre Compte Personnel de Formation.
Pour trouver nos formations sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/ :
1. Entrez le nom de la formation «Catec» ou «Mac Catec»
2. Sélectionnez la mention «centre de formation»
3. Choisissez la ville Vienne, Fuveau ou St Aunes

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FTIRA garanti la qualité des formations dispensées grâce à ses certifications Qualiopi et NF214.

En accompagnant les entreprises et les salariés, FTIRA simplifie vos démarches à l’aide d’un catalogue “maison” de formations que vous pouvez suivre en mobilisant votre CPF.
Les formations accessibles via le CPF sont : Certification CATEC® surveillant , Certification CATEC® intervenant, CATEC® et Mac CATEC®

CATEC®

Certificat d’Aptitude au Travail en Espace Confiné

MAC – CATEC®

Maintien et actualisation des compétences Certificat d’Aptitude au Travail en Espace Confiné